“我本来还怕做不来，后来报名进了共富车间就有优秀的党员干部带着我做，这不仅给自己多赚点家用，还能多掌握一门技术。”来自瑞安南滨街道沙园村的一职工对共富车间的暖心之举感激不已。

“共富工坊”自2020年成立以来，辐射带动17个村社的职工家属、低收入农户等参与车间工作。“共富工坊”也推动着通力企业的发展，在招工难、流动大的形势下，聘用职工家属、本地低收入农户等员工，有效保障了企业员工的留企稳定性。

“通力传动”共富工坊位于瑞安市南滨街道沙园村，主要从事减速机的研发、生产、销售及服务。该工坊成立以来积极探索“党组织+龙头企业+共富车间”带动增收模式，由本地龙头上市企业浙江通力传动科技股份有限公司党支部以党建品牌为名，牵头创设“五心共富车间”，精准对接企业需求和村情民情，有效盘活农村剩余劳动力，累计带动300多名村民实现就近就业，人均年收入达10万元。

共富“小车间”有机串联街道、村社、企业开展党建联建，搭建“企业-党员-群众”的结对帮带岗，同时制定健康体检、安全保险等兜底保障政策；街道党建办、村社党组织牵头在全域范围内开展干部讲路径、人事讲收益、员工讲经历的“三讲”活动，让共同富裕的理念深入人心。

精准排摸意愿，由各村提供低收入农户名单底册，由“村干部+企业党员+网格工作人员”组团上门开展问询，注重打好政策牌、榜样牌、亲情牌，累计排摸上报有意愿就业人员近20名。精准设置岗位，根据共富车间实际规模和劳动性质，结合低收入农户身体状况、个人意愿等，分解部分困难工作，专设过渡岗位20个，定向分配。精准提升技能，定期面向共富车间开展职业培训，组织党员骨干提供“一对一”技能培训来提升职工专业素养。

此外，企业党支部牵头设立红色帮扶基金，定期帮扶和慰问车间低收入困难员工、联合周边党群服务中心广泛开展员工活动，聚焦员工家属中的“一老一幼”，定期开展公益理发、健康义诊等活动。企业支部牵头制定工资集体协商制度，先后3次提档员工平均工资，仅“共富车间”平均每人每年提薪3600元左右。由于经济和社会效益明显，该“共富工坊”去年被评为全市首批三星级瓯江红“共富工坊”。