眼下临近春节，人员流动性加大，再加上当前疫情防控形势复杂，对返乡员工返岗复工带来不确定性，在一定程度上影响节后企业生产秩序。

为此，我市鼓励企业在做好疫情防控工作的同时，积极做好稳岗留人工作。日前，市企业家协会走访了嘉利特荏原有限公司、浙江环球滤清器有限公司等多家企业了解到，各企业留人可谓是“八仙过海，各显神通”，采取发放留岗红包、过年礼包、报销错峰返乡车票、加班工资等措施，吸引外来员工在瑞过年、休假。

【嘉利特荏原】

“五险两金”全覆盖

部分一线员工月薪过万元

1月28日，嘉利特荏原有限公司开始放年假，复工时间为2月8日（正月初八）。

据了解，嘉利特荏原有员工430余人，其中外来员工有70多人。2021年，因为疫情防控需要，公司有近90%的员工留瑞过年，今年则有30来名员工留瑞过年。

“我们希望外来员工尽可能留瑞过年，对要回家过年的员工，我们建议他们自驾或者与同事拼车回家，这样可以减少与密集人群接触的几率，确保健康、平安过年。”嘉利特荏原行政管理部副部长王亮说，留瑞过年的外来员工可以错峰回家探亲，届时来回路费亦全部报销。

近日，该企业工会已为留瑞过年员工准备了新春大礼包，让外来员工踏踏实实留瑞过年，享受瑞安的年味。

对于回家过年员工返岗问题，王亮非常自信，“我们公司每年员工的返岗率都是100%”。

这种自信源于企业员工的高待遇和企业给予员工的关怀。据悉，嘉利特荏原工龄十年以上的老员工超半数，一线员工大部分月收入过万。公司所有员工均缴纳五险一金，2021年开始为还为所有员工缴纳了企业年金，成为温州市范围内率先实现“五险二金”全员覆盖的民营企业。2021年，嘉利特荏原年销售额突破10亿元，利润也实现了新突破。为了让员工分享企业经营成果，公司将根据绩效考核发放超额奖金。

“我们企业所有法定节假日都休息，每人每年有约120天的休息时间，还有带薪年休假；公司内部还有一条长达1.6公里的健康步道，大家可以早起锻炼或者饭后散步……”说起企业的福利待遇，王亮脸上满是自豪。

【胜华波】

送上年夜饭、年货礼包

100多对新居民夫妻留瑞过年

“我今年决定在瑞安过年了。”浙江胜华波汽车电器有限公司甘肃籍员工方义天说，在瑞安工作已经近20年了，瑞安就是他的第二家乡。

据了解，经过多年努力，方义天已经是车间主任，“一方面是出于疫情防控的需要，另一方面瑞安市政府和企业有很多政策鼓励外来员工留瑞过年，我就选择留在瑞安过年。”

据悉，胜华波目前共有员工1200多人，经初步统计，今年留瑞过年的外来员工有200多人。

“我们企业的外来员工中有很多是‘夫妻档’，一方在这里工作的，会把爱人也带过来，一起工作，共同生活。”胜华波党支部书记戴月丽介绍，目前瑞安总部就有400多对的夫妻员工，今年留瑞过年的员工也基本上都是‘夫妻档’，有100多对，两个人共同在瑞过年，也会更热闹，更有归属感。

方义天和妻子裴爱霞一起留瑞过年。“当时，我老公说瑞安民营经济发达，胜华波公司的平台也比较大，我才决定带着孩子来瑞安工作和生活的。”裴爱霞说，“孩子在本地上学，老家的父母也不需要太牵挂，我们一家可以留在瑞安安心过年。”

据了解，去年胜华波为每位留瑞员工发放了1000元的留岗补贴，今年则会为留瑞员工准备分岁酒和年货大礼包，错峰回家的外来员工还可以报销来回路费等。另外，针对返乡过年的员工，距离较近的，企业建议其自驾回家；距离较远且员工人数相对集中的地区，比如江西、安徽、四川方向，公司为他们准备了大巴车，直接开到公司门口接人送回家。

【环球滤清器】

发放2000元温暖礼包

在“第二故乡”过年同样有年味

近日，在浙江环球滤清器有限公司车间里，来了一群摄影家，他们以就地过年的外来员工为新春公益摄影对象，记录他们在“第二故乡”过年的各个瞬间和片段。

见到摄影家们，员工们落落大方地挑选“虎年”道具，高举“虎年大吉”“恭贺新春”等喜庆手举牌，在相机里留下了独属于自己的一份永久纪念。“新年新气象，把在第二故乡过年的片段定格，很有纪念意义。”大家纷纷这样表示。

据悉，环球滤清器是我市滤清器行业的龙头企业，有员工600多名，其中外来员工超七成，今年有100多名员工留瑞过年。据环球滤清器董事长刘万斌介绍，该公司2021年下半年生产较忙，订单已经排到2022年的四五月份，公司从腊月二十五开始放假，正月初八正式复工，但留瑞的员工可能正月初四左右就会开始上班。

出于疫情防控考虑，日前，环球滤清器下发了关于做好春节期间相关工作安排的通知。该通知除了提醒员工在春节假期提升自我防护意识，减少外出、聚集之外，还公布了关于外来员工春节留企过年的多项奖励措施。针对自愿放弃回家过年的外来员工，除法定加班工资外，该公司还将发放价值2000多元的留瑞新春大礼包。

“这几天，我们特意让工人多生产一些前段工序的零部件，这样初四上班的人员就可以做后续的组装工作。”刘万斌说，很多留瑞过年的员工，希望能早点上班赚钱，这样既拿了补贴，还有上班的工资可以领。

“过年想家是自然的，不过疫情形势复杂，不管出于国家利益还是从企业、个人考虑，都应该留下来，就地过年。”来自四川宜宾的李洪君说，这是他第三次在瑞安过年，在瑞安过年同样很有“年味”，公司给了他家一般的温暖，给员工发放了众多福利。

【瑞明集团】

春节不“打烊”

留瑞过年荷包更鼓了

1月27日下午，瑞明集团一车间里，留瑞过年的外来员工都收到了一份春节福利礼品。这是该公司为响应政府号召留外来员工在瑞过年而推出的暖心举措之一。

瑞明集团是我市汽摩配行业龙头企业之一，共有2300多名员工，外来员工约占80%。据介绍，该公司近两年生产较忙，2022年已经接到8亿元订单额，生产计划也安排到今年5月底，部分车间春节假期不停工。

出于疫情防控考虑，也为了更好地留住员工促进生产，瑞明集团在本月初就动员外来员工就地过年，同时出台假期加班三倍工资、免费提供就餐、春节礼包、淡季返乡补贴等系列福利政策。目前已有60%以上的外来员工选择留瑞过年。

“我们企业春节期间不停产，员工不仅可以拿到企业补贴，还能拿到加班工资。”瑞明集团机加车间员工周小慧说，原本她月收入在7200元左右，2月份留瑞上班，月收入将超万元，大家的荷包都更鼓了。

据了解，瑞明集团春节放假期间加班、上班工资是这样计算的：1月31日、2月4日—6日按加班工资标准的200%激励，2月1日—3日按加班工资标准的300%激励，每天除正常工资外还额外补贴每人每小时10元，随当月工资发放。

此外，瑞明集团也很重视留瑞员工的精神生活，邀请塘下镇摄影家协会、塘下镇书画协会来公司开展新春关爱活动，营造在厂即在家的节日氛围；2月1日（正月初一）将由公司CEO带队对坚守岗位的一线员工开展新春慰问；春节期间员工会所、球场正常开放，员工可自行组织相关活动。

【科尔泵业】

发放千元压岁红包

员工在瑞过上了“别样年”

“今天开始放假啦，接下来可以睡到自然醒了！”1月27日，在浙江科尔泵业股份有限公司的宿舍里，传来了员工们的欢呼声。据了解，科尔泵业今年从腊月二十五开始放假，正月初八开始复工。

据介绍，科尔泵业共有员工200来名，外地员工占20%。“一方面是出于疫情防控考虑，另一方面也是为留住员工，确保节后复工复产。”公司董事长李作俊说，公司响应政府的号召，为每位留瑞员工发放1000元压岁红包、300元年终用餐补贴、500元过节费，同时给予往年往返路费同额补贴。春节期间，公司食堂正常开放，节后计划安排留瑞员工近郊二日游或员工带薪返乡休假一周。

值得一提的是，企业为留瑞员工安排了独具特色的“瑞安年”活动。比如去高楼镇民族村过一个畲族年，公司还计划带员工去忠义街了解瑞安深厚的人文底蕴，过一个“文化年”。

洪柳红和丈夫都就职于科尔泵业，今年夫妻俩打算一起留瑞过年。“科尔的福利措施很好，我们留瑞过年，可以领到双份红包呢！”洪柳红说，“腊月二十八，公司还给我们准备了分岁酒，很暖心。”

【新力新材】

发放2500元红包福利

假期产能达75%以上

外来员工留瑞过年每人补贴1000元现金红包、放假前全体员工每人发放600元现金红包和价值200元过年大礼包……日前，浙江新力新材料股份有限公司发布了留瑞过年“优惠套餐”。

据初步统计，该公司外来员工共计120人，目前可确定留岗人数达50人，可以保证公司假期生产产能达75%。

“对我来说，除了疫情防控外和福利暖心外，留瑞过年的主要原因是今年企业新增了一条生产线，这条产线今年不放假，大家要齐心协力完成生产任务。”新力新材技术部经理赵静说。据了解，来自辽宁的她和丈夫于去年2月共同入职，今年是她在瑞安的第一个新年。“孩子在瑞安上一年级，前段时间我们把父母也接到了瑞安。”赵静说，因为夫妻俩过年都要加班，所以就提前购买了春联和福字等“年货”，把家里打扮打扮，增添新年气氛。

据了解，赵静所说的新生产线，就是今年1月9日新投产的“尼龙66聚合项目”生产线。该项目是公司目前改性产品的上游源头材料，预计年产量达15000吨，产值超5亿元。该公司负责人表示，用更富有创造力的方式满足不同客户的需求，并加速使新力新材成为国内最具竞争力的改性塑料企业。

企业“花式留人”背后，是全市上下自觉抓好疫情防控的主动担当。为了让更多外来员工在瑞安过个舒心年，我市率先发布了《瑞安市关于支持企业留工稳岗促生产的通知》，以“十大暖心措施”鼓励企业留员工、稳生产。

在留瑞过年方面，我市采取了多种补助政策，对在瑞企业留瑞过年员工人数达到50人以上、100人以上、200人以上的（且2022年1月至2月均参加企业职工养老保险的非温州籍员工），分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。

春节假期期间，我市各类公共文化服务场所优先面向外来留瑞员工预约开放，国有景区对外来留瑞员工实行免费游玩；市域内“共享单车免费骑行、公交车免费乘坐、国有停车场（停车泊位）免费停放” 。此外，我市还开展系列“送温暖”活动、加强职工技能培训，让留瑞员工享受“精神大餐”。

不管是“花式留人”还是“硬核保障”，目的都是让每一位留瑞过年的员工在这里能感受家乡般的温暖。我市各部门也将从稳岗、招工、培训等多个方面为企业提供支持，帮助更多员工可以安心、放心留下来。